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Compensation &HRIS Analyst at Hy Cite

Puesto Compensation &HRIS Analyst
Publicado 12 Jul 2026
Expirado 11 Aug 2026
Empresa Hy Cite
Ubicación Jalisco | MX
Tipo de Contrato Full Time

Descripción del Puesto:

Última información laboral de Hy Cite para la posición de Compensation &HRIS Analyst. If the Compensation &HRIS Analyst vacante en Jalisco coincide con tus calificaciones, envía tu solicitud o currículum directamente a través del portal actualizado de Jobkos.

Ten en cuenta que aplicar a un trabajo puede no ser siempre fácil, ya que los candidatos deben cumplir con ciertos requisitos establecidos por la empresa. Esperamos que esta oportunidad en Hy Cite para la posición de Compensation &HRIS Analyst se ajuste a tu perfil profesional.

Compensation & HRIS Analyst

OBJECTIVE:

The Compensation & HRIS Analyst support the design, administration, and ongoing improvement of compensation programs and HR information systems by analyzing data, maintaining structures and systems integrity, and providing advisory support to managers, ensuring alignment with business objectives, market competitiveness, data accuracy, and internal policies.

RESPONSIBILITIES

  1. Support the administration and analysis of compensation programs, including base pay, incentives, bonuses, and salary structures, ensuring alignment with internal guidelines, budgets, and market practices.
  2. Evaluate Empleos, maintain job descriptions and job architecture, and participate in compensation surveys to support market competitiveness, internal equity, and consistent job leveling.
  3. Provide guidance to managers on compensation decisions, merit processes, and pay guidelines, ensuring compliance with policy, approved budgets, and system workflows.
  4. Design, develop, and maintain HR and workforce reports and dashboards (e.g., headcount, attrition, organizational changes, compliance metrics), ensuring accurate data definitions and usability for stakeholders.
  5. Support the configuration and administration of HR information systems by maintaining data accuracy, monitoring workflows, resolving data inconsistencies, and ensuring integrity of employee, Puesto, and organizational data.
  6. Support and monitor integrations between HR systems (e.g., core HR, time and attendance, analytics tools), review system notifications, and coordinate issue resolution with vendors, IT, and external partners.
  7. Manage user access and reporting permissions across HR systems and dashboards, ensuring role‑based visibility, data confidentiality, and compliance with internal controls and audit requirements.
  8. Provide Primero‑line and advanced support to HR and business users by troubleshooting system and reporting issues, answering data questions, and training users on reports, dashboards, and system functionality.
  9. Document HRIS and compensation processes, reporting logic, and system guidelines, while identifying opportunities to streamline workflows, improve reporting efficiency, and enhance system adoption.
  10. Partner with HR, Finance, Payroll, Compliance, IT, and Data teams to support compensation cycles, reporting requirements, system updates, audits, and enterprise analytics initiatives.

Información de la Vacante:

  • Empresa: Hy Cite
  • Puesto: Compensation &HRIS Analyst
  • Lugar de Trabajo: Jalisco
  • País: MX

Cómo Enviar tu Postulación:

Después de leer y comprender los criterios y requisitos mínimos explicados en la información del trabajo Compensation &HRIS Analyst at the office Jalisco anterior, completa de inmediato tus archivos de solicitud, como carta de presentación, CV (Hoja de Vida), copia de diploma y otros suplementos. Envía a través del enlace Siguiente Página abajo.

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