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Gerente de Recursos Humanos at Confidencial

Puesto Gerente de Recursos Humanos
Publicado 19 Jul 2026
Expirado 18 Aug 2026
Empresa Confidencial
Ubicación Veracruz | MX
Tipo de Contrato Full Time

Descripción del Puesto:

Última información laboral de Confidencial para la posición de Gerente de Recursos Humanos. If the Gerente de Recursos Humanos vacante en Veracruz coincide con tus calificaciones, envía tu solicitud o currículum directamente a través del portal actualizado de Jobkos.

Ten en cuenta que aplicar a un trabajo puede no ser siempre fácil, ya que los candidatos deben cumplir con ciertos requisitos establecidos por la empresa. Esperamos que esta oportunidad en Confidencial para la posición de Gerente de Recursos Humanos se ajuste a tu perfil profesional.

Descripción General del Puesto:

Importante empresa en el ramo de construcción residencial y proyectos arquitectónicos, en Xalapa, esta en busca de un estratega de Capital Humano con sólida experiencia en la gestión integral de talento en empresas de proyectos complejos, de alta infraestructura o sectores de alto dinamismo operativo, capaz de encabezar la estrategia integral de talento del Grupo. El candidato ideal será responsable de atraer, desarrollar y fidelizar el talento clave —tanto del área corporativa, técnica y creativa como de la operación en campo y centros operativos— necesario para mantener nuestra competitividad. Su rol será fundamental para alinear la gestión del talento con los hitos de entrega de los proyectos, la rentabilidad del negocio y el estricto cumplimiento normativo.

 

1. Gestión de Talento Especializado y Operativo

  • Atracción de Talento Clave y Operativo: Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento para perfiles de alta especialidad técnica, creativa y directiva, así como mandos medios y posiciones operativas masivas o en sitio.
  • Capacitación y Seguridad Laboral: Desarrollar planes de formación técnica (herramientas de gestión, control de procesos) y de habilidades blandas, garantizando la alineación con normas de seguridad ocupacional, protección civil y liderazgo con equipos distribuidos.
  • Cultura y Retención: Fomentar una cultura organizacional cohesiva que conecte el trabajo de las oficinas centrales con la ejecución en los frentes operativos, promoviendo la ética, la orientación al detalle y el compromiso con los tiempos de entrega.
  • Gestión del Desempeño: Liderar procesos de evaluación del desempeño vinculados al avance y entrega de proyectos estratégicos, así como planes de sucesión para asegurar la continuidad de las operaciones.

2. Estrategia de Compensaciones, Beneficios y Legalidad Laboral

  • Estructuras Salariales de la Industria: Diseñar y administrar esquemas de compensación competitivos (fijos y variables) atractivos para el talento técnico y operativo, vinculando bonos a la productividad, control de presupuestos y cumplimiento de metas de negocio.
  • Benchmarking Sectorial: Realizar análisis comparativos continuos frente al mercado para mantener la competitividad de la empresa en sus diferentes unidades de negocio.
  • Cumplimiento Normativo y Legal (Crítico): Garantizar el estricto cumplimiento del marco legal laboral vigente (LFT, ISR, IMSS e INFONAVIT), así como los registros gubernamentales obligatorios y específicos aplicables a la subcontratación o modalidades de personal especializado, mitigando riesgos fiscales, laborales o multas.

3. Ingeniería Organizacional y Control Operativo

  • Diseño de Estructura Escalable por Proyecto: Optimizar la arquitectura organizacional para permitir la apertura ágil de nuevas células de trabajo, sucursales o unidades de negocio conforme el portafolio de la empresa lo requiera.
  • Supervisión Operativa y Administración de Personal: Coordinar los procesos administrativos críticos (altas, bajas, cálculo de finiquitos y gestión de incidencias en diferentes centros de trabajo) con un enfoque de cero errores y alta trazabilidad.
  • Ecosistema Tecnológico (HR Tech): Implementar y gestionar herramientas digitales y sistemas ERP especializados en su módulo de RR.HH. para automatizar el control de asistencia en múltiples ubicaciones y potenciar la analítica de personal (People Analytics).
  • Gestión de Auditorías: Preparar y presentar la documentación laboral requerida ante inspecciones de las autoridades del trabajo, auditorías de seguridad social y requerimientos de inversionistas o fondos de inversión.

 

Perfil del Candidato Ideal (Requisitos)

Nivel Académico

  • Formación: Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o carreras afines.
  • Posgrado (Deseable): Maestría o especialidad en Desarrollo Organizacional, Dirección de Recursos Humanos o Dirección de Empresas (MBA).

Experiencia

  • Trayectoria: Mínimo 5 años en posiciones de liderazgo en Gestión de Capital Humano.
  • Experiencia Requerida: Experiencia comprobable en la gestión de plantillas dinámicas y diversas, que incluyan simultáneamente personal administrativo, técnico de alta especialidad y personal operativo en sitio o centros de trabajo múltiples.

Conocimientos Técnicos

  • Marco Legal Especializado: Dominio experto de la Ley Federal del Trabajo, normativas de seguridad social (IMSS) y disposiciones vigentes en materia de contratación de personal.
  • Planificación de la Fuerza Laboral: Experto en valuación de puestos y diseño de esquemas de incentivos por metas de proyecto, productividad o esquemas variables.
  • Herramientas Digitales: Manejo avanzados de sistemas ERP (módulos de capital humano) y uso de KPI's para la toma de decisiones financieras vinculadas al costo del personal y presupuestos.

Habilidades y Competencias (Soft Skills)

  • Liderazgo Situacional: Capacidad para comunicarse con autoridad y empatía tanto con la mesa directiva e inversionistas como con el personal en los frentes operativos y de supervisión.
  • Visión de Negocio: Habilidad para entender la viabilidad financiera de las operaciones y cómo la rotación, el ausentismo o la ineficiencia impactan el costo total del negocio.
  • Negociación y Manejo de Conflictos: Alta capacidad para resolver disputas laborales en entornos dinámicos y de alta presión por tiempos de entrega.

Ofrecemos:

- Salario competitivo.

- Paquete de beneficios integral. 

- Oportunidades de crecimiento en una empresa líder del sector.  

✅ Ideal para profesionales con visión estratégica y pasión por el talento humano.

Información de la Vacante:

  • Empresa: Confidencial
  • Puesto: Gerente de Recursos Humanos
  • Lugar de Trabajo: Veracruz
  • País: MX

Cómo Enviar tu Postulación:

Después de leer y comprender los criterios y requisitos mínimos explicados en la información del trabajo Gerente de Recursos Humanos at the office Veracruz anterior, completa de inmediato tus archivos de solicitud, como carta de presentación, CV (Hoja de Vida), copia de diploma y otros suplementos. Envía a través del enlace Siguiente Página abajo.

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