Senior Manager Human Resources Commercial at American Eagle Outfitters Inc.

Descripción del Puesto:

Última información laboral de American Eagle Outfitters Inc. para la posición de Senior Manager Human Resources Commercial. If the Senior Manager Human Resources Commercial vacante en México coincide con tus calificaciones, envía tu solicitud o currículum directamente a través del portal actualizado de Jobkos.

Ten en cuenta que aplicar a un trabajo puede no ser siempre fácil, ya que los candidatos deben cumplir con ciertos requisitos establecidos por la empresa. Esperamos que esta oportunidad en American Eagle Outfitters Inc. para la posición de Senior Manager Human Resources Commercial se ajuste a tu perfil profesional.

Objetivo del Puesto:

El Sr. Manager de RR. HH. (Comercial) es un socio estratégico clave para el liderazgo comercial (Retail y Wholesale). Brinda experiencia, entrenamiento y asesoría en todas las áreas relacionadas con Recursos Humanos, incluyendo relaciones laborales, programas para asociados, el ciclo de gestión del talento y la interpretación de políticas y procedimientos. En estrecha colaboración con los directores funcionales de Retail y Wholesale, así como con los líderes de distrito, el Gerente Sr. es responsable de utilizar su experiencia en gestión de proyectos, facilitación y comunicación para ofrecer soluciones de RR. HH. relevantes y efectivas.

RESPONSABILIDADES

• Alinear las prácticas de RR. HH. para impulsar la estrategia de negocio en los departamentos asignados.
• Consultar con la dirección sobre asuntos de desempeño, organización y liderazgo.
• Evaluar las necesidades de los grupos de asociados asignados y brindar consultoría a los líderes sobre gestión del desempeño y desarrollo de talento.
• Colaborar con los equipos de ventas, el Centro de Excelencia de Gestión de Talento de AEO Inc. y los equipos de Retail en EE. UU. para compartir mejores prácticas y ejecutar planes de sucesión proactivos.
• Facilitar el proceso anual de gestión del desempeño.
• Liderar iniciativas de cambio para apoyar los planes comerciales mediante el diseño organizacional, la gestión del cambio y la planificación de comunicaciones.
• Identificar las causas raíz de los desafíos organizacionales e implementar acciones para mejorar el rendimiento.
• Guiar y capacitar a los socios comerciales en la ejecución de políticas de RR. HH., garantizando el cumplimiento legal y normativo.
• Facilitar iniciativas estratégicas de dotación de personal y asesorar sobre la rotación para apoyar la estrategia de reclutamiento.
• Desarrollar relaciones con los empleados y estrategias de comunicación para fomentar la moral y el compromiso.
• Actuar como recurso para los socios comerciales, asegurando la aplicación consistente de las prácticas de RR. HH.
• Supervisar y, en algunos casos, realizar investigaciones de relaciones con los empleados, analizar problemas de salud organizacional y trabajar en asociación con el liderazgo de RRHH para desarrollar y ejecutar planes para abordar áreas problemáticas
• Presentar tendencias en relaciones con los asociados, al equipo de liderazgo para diagnosticar problemas que afecten el clima laboral.
• Brindar coaching y consultoría directa al liderazgo de Retail y Wholesale para desarrollar la capacidad organizacional.
• Asesorar a los empleados, facilitar la comunicación y ayudar a resolver conflictos que impacten el compromiso de los asociados
• Apoyar la implementación del proceso de gestión del desempeño mediante capacitación y retroalimentación en todos los niveles.
• Mantener, producir y analizar informes relacionados con los empleados, como el censo, los planes de sucesión y la administración de salarios y horarios
• Mantenerse actualizado sobre las leyes laborales, salariales y de horarios y cualquier iniciativa de ley relacionada con las personas.
• Realizar tareas y proyectos adicionales según sea necesario para apoyar a la organización en campo.

Requisitos del Perfil

• Título universitario en Recursos Humanos o campo relacionado
• 8-10+ años de experiencia previa en liderazgo de RRHH preferido
• Sólidas habilidades analíticas, de priorización, interpersonales, de resolución de problemas, presentación, gestión de proyectos (desde la concepción hasta la finalización) y planificación
• Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo.
• Sólidas habilidades de comunicación verbal y escrita
• Habilidades colaborativas demostradas y capacidad para trabajar bien dentro de un equipo
• Capacidad para trabajar con e influir en pares y en la alta gerencia
• Capacidad para trabajar en un entorno de ritmo rápido y orientado a plazos
• Motivado con atención crítica al detalle, los plazos y la presentación de informes
• Disponibilidad abierta y flexibilidad para trabajar de acuerdo con las necesidades del negocio
• Experiencia en Retail especializado y Wholesale, específicamente en moda o confección (apparel).
• Inglés avanzado C1 y manejo de Google Workspace y herramientas de Inteligencia Artificial
• Capacidad para viajar según sea necesario

Información de la Vacante:

• Empresa: American Eagle Outfitters Inc.
• Puesto: Senior Manager Human Resources Commercial
• Lugar de Trabajo: México
• País: MX

Cómo Enviar tu Postulación:

Después de leer y comprender los criterios y requisitos mínimos explicados en la información del trabajo Senior Manager Human Resources Commercial at the office México anterior, completa de inmediato tus archivos de solicitud, como carta de presentación, CV (Hoja de Vida), copia de diploma y otros suplementos. Envía a través del enlace Siguiente Página abajo.