Gerente Nacional de Reclutamiento y Atracción de Talento at Talento Divergente

Descripción del Puesto:

Última información laboral de Talento Divergente para la posición de Gerente Nacional de Reclutamiento y Atracción de Talento. If the Gerente Nacional de Reclutamiento y Atracción de Talento vacante en México coincide con tus calificaciones, envía tu solicitud o currículum directamente a través del portal actualizado de Jobkos.

Ten en cuenta que aplicar a un trabajo puede no ser siempre fácil, ya que los candidatos deben cumplir con ciertos requisitos establecidos por la empresa. Esperamos que esta oportunidad en Talento Divergente para la posición de Gerente Nacional de Reclutamiento y Atracción de Talento se ajuste a tu perfil profesional.

Importante empresa líder en el sector con operación nacional y presencia internacional busca incorporar a un(a) Gerente de Atracción de Talento, responsable de liderar la estrategia de reclutamiento para posiciones operativas, administrativas y de liderazgo en múltiples regiones del país.

El reto

Liderar una operación de atracción de talento de alto volumen con cobertura nacional, fortaleciendo las estrategias de reclutamiento, reduciendo la rotación temprana y asegurando el cumplimiento de los objetivos de crecimiento de la organización.

Ubicación: Estado de México

Modalidad: Presencial con disponibilidad para viajar a nivel nacional

Principales responsabilidades

• Diseñar y ejecutar la estrategia nacional de atracción de talento alineada al crecimiento del negocio.
• Liderar procesos de reclutamiento masivo y especializado a nivel nacional.
• Garantizar la cobertura oportuna de posiciones operativas, administrativas y gerenciales.
• Desarrollar estrategias para posiciones de alta rotación y difícil cobertura.
• Gestionar indicadores de reclutamiento como Time to Fill, Time to Hire, rotación temprana, productividad y efectividad de fuentes.
• Liderar y desarrollar equipos de reclutamiento distribuidos en distintas regiones.
• Implementar estrategias de atracción, marca empleadora y mejora de experiencia del candidato.
• Establecer alianzas con bolsas de trabajo, universidades, escuelas técnicas y fuentes de reclutamiento especializadas.
• Impulsar la automatización de procesos y el uso de herramientas tecnológicas para la gestión del talento.

Perfil requerido

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
• Deseable especialidad o maestría relacionada con Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional.
• Experiencia de 7 a 10 años en Atracción de Talento.
• Experiencia liderando equipos de reclutamiento.
• Trayectoria sólida en reclutamiento masivo y operativo.
• Experiencia manejando altos volúmenes de contratación y múltiples vacantes simultáneamente.
• Experiencia en operaciones nacionales o multi-sitio.
• Dominio de indicadores y métricas de reclutamiento.
• Disponibilidad para viajar.

Conocimientos técnicos

• Reclutamiento masivo y operativo.
• Entrevistas por competencias.
• ATS y CRM de reclutamiento.
• KPIs de Atracción de Talento.
• Excel avanzado.
• Power BI o herramientas de analítica.
• Employer Branding.
• Estrategias de cobertura nacional.

Competencias clave

• Liderazgo de equipos.
• Influencia y negociación.
• Comunicación ejecutiva.
• Orientación a resultados.
• Planeación y organización.
• Pensamiento analítico.
• Tolerancia a la presión.
• Resiliencia.
• Adaptabilidad.
• Comportamiento ético.

Información de la Vacante:

• Empresa: Talento Divergente
• Puesto: Gerente Nacional de Reclutamiento y Atracción de Talento
• Lugar de Trabajo: México
• País: MX

Cómo Enviar tu Postulación:

Después de leer y comprender los criterios y requisitos mínimos explicados en la información del trabajo Gerente Nacional de Reclutamiento y Atracción de Talento at the office México anterior, completa de inmediato tus archivos de solicitud, como carta de presentación, CV (Hoja de Vida), copia de diploma y otros suplementos. Envía a través del enlace Siguiente Página abajo.

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